Das Thema Fähigkeiten Lebenslauf hilft, die eigenen Qualitäten so in Worte zu fassen, dass Personalern ein Licht aufgeht. Die Frage ist:
«Wie gehe ich das Thema Fähigkeiten Lebenslauf erfolgreich an?»
Was sind meine Stärken? Was meine Lücken? Wie Fähigkeiten definieren? Wie Kompetenzen im Lebenslauf aufführen? Beim Thema Fähigkeiten Lebenslauf geht es um zwei Dinge: erstens deine bisherige Erfahrung und zweitens dein Potenzial.
In diesem Blog:
- Wichtigste Fähigkeiten Lebenslauf?
- Liste von über 150 Fähigkeiten für den Lebenslauf?
- Wo und wie Fähigkeiten im Lebenslauf unterbringen?
Das Thema Fähigkeiten Lebenslauf umfasst: Talent, Eigenschaften und erworbene Kenntnisse. Welche Fähigkeiten helfen, den Wunschjob zu ergattern? Das erfährst du hier.
Das Thema Fähigkeiten Lebenslauf verstehen
Grundsätzlich gibt es die sogenannten Hard & Soft Skills und technische Fähigkeiten. Was sich dahinter verbirgt und wie sie im Lebenslauf präsentiert werden, darum geht es in diesem Abschnitt.
Hard Skills
Hard Skills werden für konkrete Aufgaben oder Funktionen benötigt, z. B. Software- oder Sprachkenntnisse. Beim Thema Hard Skills Lebenslauf sind Quantifizierbarkeit, Erwerb durch Schulung oder Entwicklung und Prüfung im Einstellungsverfahren möglich.
Hard Skills sind teilweise messbar und werden im Einstellungsverfahren oft zuerst überprüft, manchmal auch automatisch durch ATS-Software. Fehlen wichtige Hard Skills im Lebenslauf wird der Bewerber vielleicht schon aussortiert, bevor sich ein Mensch die Unterlagen ansieht. Die Auswahl der richtigen Hard Skills ist also sehr wichtig.
Soft Skills
Soft Skills haben mit Persönlichkeit, Eigenschaften und Arbeitsweise zu tun, betreffen zwischenmenschliche Beziehungen. Hard Skills sind die Werkzeuge, Soft Skills deren Handhabung. Soft Skills sagen etwas darüber, wie gut jemand zur Firmenkultur passt.
Kommunikation, Kreativität, Organisationstalent, Anpassungsfähigkeit, Entscheidungsfindung, Zuverlässigkeit, Problemlösung und Zeitmanagement sind Soft Skills mit Einfluss auf den eigenen sowie den Erfolg des Teams. Diese Fähigkeiten werden nicht immer im Klassenzimmer vermittelt, sondern stammen aus Lebenserfahrung.
Technische Kompetenzen
Wenn du MINT-Kenntnisse aus Programmierung, IT oder Ingenieurwesen hast, dann sind darunter wahrscheinlich viele technische Kompetenzen, die ausser deinem direkten Vorgesetzten niemand versteht. Gehören sie in den Lebenslauf? Absolut. Dein technisches Profil ist ein echtes Unterscheidungsmerkmal.
Bereiche wie Marketing erscheinen von aussen betrachtet vielleicht banal. Aber wer die technischen Feinheiten der Arbeit beherrscht, ist sein Gewicht in Gold wert.
150+ Fähigkeiten Lebenslauf
Eine ausgewogene Mischung aus Hard Skills, Soft Skills und technischen Kompetenzen – das ist die begehrte «Zauberformel».
Die wichtigsten Anforderungen der meisten Rollen werden durch die folgenden Fähigkeiten abgedeckt. Was konkret gesucht wird, ergibt sich aus der Stellenbeschreibung.
So kannst du dein eigenes Profil wie ein Puzzle zusammensetzen.
Kommunikationsfähigkeiten
Die richtige Botschaft an die richtigen Leute auf die richtige Weise zu übermitteln, ist die Grundlage erfolgreicher Kommunikation, egal ob persönlich oder via Zoom. Hier sind einige Kommunikationsfähigkeiten für den Lebenslauf, die sicher verstanden werden.
| Kommunikationsfähigkeiten für den Lebenslauf | ||
| Einfühlungsvermögen | Aktives Zuhören | Klarheit |
| Beziehungsaufbau | Feedback geben und erhalten | Vortrag |
| Körpersprache | Fragen stellen | Freundlichkeit |
Organisationsfähigkeiten
Ziel und Mittel sind gegeben, die nächste Herausforderung besteht darin, Menschen und Ressourcen zusammenbringen und sicherstellen, dass alles nach Plan läuft. Dass du das kannst, zeigst du mit Organisationsfähigkeiten für den Lebenslauf.
| Organisationsfähigkeiten für den Lebenslauf | ||
| Erwartungsmanagement | Fokus | Operative Exzellenz |
| Delegieren | Materialbereitstellung | Priorisierung |
| Selbstorganisation | Zielsetzung | Zeitmanagement |
Teamfähigkeiten
Dass du gut mit anderen zusammenarbeitest, ist eine Sache, aber mit Teamfähigkeiten für den Lebenslauf ist auch gemeint, Teammitgliedern die Zusammenarbeit untereinander zu erleichtern. Alle auf Kurs zu halten, ist keine Kleinigkeit.
| Teamfähigkeiten für den Lebenslauf | ||
| Überzeugungskraft | Kritikkompetenz | Mitwirkung |
| Zusammenarbeit | Geduld | Respekt |
| Engagement | Motivation | Zuverlässigkeit |
Analytische Fähigkeiten
Analysetools und -technologien sind auf dem Vormarsch, analytische Fähigkeiten daher in vielen Branchen und Jobs gefragt. Wer sein Umfeld richtig deutet, weiss auch eher, wo er ansetzen muss, um die Dinge zu verbessern.
| Analytische Fähigkeiten für den Lebenslauf | ||
| Benchmarking | Audit | Kontinuierliche Verbesserung |
| Achtsamkeit | Szenarioplanung | Argumentation |
| Prozessanalyse | Untersuchung | Fehlerbehebung |
Führungskompetenzen
Unter hohem Erwartungsdruck zu funktionieren, ist ohne Führungsqualitäten unmöglich. Diese Fähigkeiten helfen Führungskräften, ihnen unterstellten Mitarbeitern und ihren Kollegen ein gutes Vorbild zu sein, dem man gerne folgt.
| Führungskompetenzen für den Lebenslauf | ||
| Entscheidungsfreudigkeit | Mentoring | Schulung |
| Coaching | Mut | Planung |
| Leidenschaft | Initiative | Ehrlichkeit |
IT-Kenntnisse
Die meisten 14-Jährigen haben bessere IT-Kenntnisse als normale Erwachsene. Ohne die nötigen Computerkenntnisse sieht es aber in immer mehr Branchen für Jobsuchende düster aus. Hier sind die wichtigsten IT-Kenntnisse für den Lebenslauf.
| IT-Kenntnisse für den Lebenslauf | ||
| Textverarbeitung | Programmiersprachen | Tabellenkalkulation |
| Systemadministration | Versionsverwaltung | Entwicklung |
| Netzwerksicherheit | Debugging | Automatisierung |
Problemlösungsfähigkeiten
Bei der Arbeit kannst du Probleme entweder gemeinsam mit anderen lösen oder auf sie abwälzen. Bei Problemlösungsfähigkeiten geht es darum, sowohl die eigenen als auch die Arbeitsbelastung im Team zu verringern.
| Problemlösungsfähigkeiten für den Lebenslauf | ||
| Recherche | Flexibilität | Einfallsreichtum |
| Entschlossenheit | Zusammenarbeit | Kritisches Denken |
| Datensammlung | Mediation | Bewertung |
Servicekompetenzen
Diese Fähigkeiten werden dir bekannt vorkommen, wenn du am Kundenservice interessiert bist. Kunden zu begeistern und mit einem zufriedenen Lächeln zu entlassen, ist eine Frage der …
| Servicekompetenzen für den Lebenslauf | ||
| Soziale Kompetenz | Konfliktfähigkeit | Verhandlungsgeschick |
| Zuverlässigkeit | Anpassungsfähigkeit | Problemlösung |
| Aufmerksamkeit | Beharrlichkeit | Geschäftsabschluss |
Kreativität
Da es darum geht, etwas Neues zu erschaffen, hat Kreativität viel mit Wissbegier, dem Hinterfragen von Selbstverständlichkeiten und dem Verschieben von Grenzen zu tun.
| Kreative Fähigkeiten für den Lebenslauf | ||
| Konzeption | Brainstorming | Vorstellungsvermögen |
| Innovation | Ideenfindung | Disziplin |
| Iteration | Design | Exploration & Entdeckung |
Kollaborationsfähigkeiten
Wir arbeiten alle mit anderen zusammen, und Kollaboration ist ein Mass dafür, wie effektiv dies abläuft. Je mehr Personen zusammenarbeiten, desto höher ist das Leistungspotenzial, doch auch die Komplexität nimmt zu.
| Kollaborationsfähigkeiten für den Lebenslauf | ||
| Motivation | Debattieren | Langfristige Planung |
| Teamorientierung | Zielsetzung | Kompromissfähigkeit |
| Brainstorming | Engagement | Transparenz |
Einfallsreichtum
Neue Wege zum Ziel finden, ist einfallsreich. Die Fähigkeit, Dinge anders zu machen als andere, birgt Chancen und erweitert den Horizont.
| Einfallsreichtum für den Lebenslauf | ||
| Wachstumsdenken | Anpassungsfähigkeit | Antrieb |
| Beharrlichkeit | Kontinuierliche Verbesserung | Proaktive Einstellung |
| Fragen stellen | Beziehungen pflegen | Unkonventionelles Denken |
Projektmanagementfähigkeiten
Projektmanagementfähigkeiten sind auf vielen Ebene nützlich, weil es Projekte in allen Formen und Grössen gibt. Eine grosse in viele kleine Aufgabe zerlegen zu können, ist eine Fähigkeit, die sich gewinnbringend einsetzen lässt.
| Projektmanagementfähigkeiten für den Lebenslauf | ||
| Konfliktlösung | Budgetierung | Koordination |
| Teamleitung | Strategische Planung | Zeitplanung |
| Finanzplanung | Risikomanagement | CRM-Software |
Administrative Fähigkeiten
Du kannst nicht auf den Mount Everest steigen, wenn du das Zelt vergessen hast. Hinter jedem Vorhaben steckt jede Menge harte Arbeit und Administration. Grundlegende administrative Fähigkeiten sind erforderlich, um Ideen effektiv umzusetzen.
| Administrative Fähigkeiten für den Lebenslauf | ||
| Dateneingabe | Dokumentation | Auge fürs Detail |
| Aufgabenplanung | Betriebswirtschaft | Gelassenheit |
| Priorisierung | Unterstützung der Führungsebene | Multitasking |
Marketing-Fähigkeiten
Millionen von Menschen warten in den sozialen Medien darauf, zu erfahren, dass es dich gibt. Ohne (Selbst-)Marketing bleibst du für deine Zielgruppe unsichtbar. Sprich, Marketing-Fähigkeiten entscheiden oft über Erfolg und Misserfolg. Kultiviere eine Fan-Gemeinschaft für dein Unternehmen oder deine persönliche Marke.
| Marketing-Fähigkeiten für den Lebenslauf | ||
| Texten | Werbemanagement | Markenpräsenz |
| Social-Media-Management | Marketingkampagnen & Sales Funnels (Vertriebstrichter) | SEO |
| Medienproduktion | Datenanalyse | Google Analytics |
Verkaufsfähigkeiten
Ähnlich wie beim Marketing sind Verkaufsfähigkeiten, Gleich was du verkaufst, ob eine Idee, ein Produkt oder einen Service, Verkaufsfähigkeiten sind ein wichtiges und anspruchsvolles Jobtool, denn wie soll man sonst auf den Markt hören und die passende Lösung finden?
| Verkaufsfähigkeiten für den Lebenslauf | ||
| Produktwissen | Einflussnahme | KPI-Management |
| CRM Software | Akquise | Einwandbehandlung |
| Verhandlungsgeschick | Neugier | Social Selling |
Finanzkenntnisse
Finanzen war früher ein Buch mit sieben Siegeln, das sich einem erst nach jahrelangem Studium erschloss. Heute werden die Zahlenwerke von KI-Software erstellt und analysiert, punkto Finanzen ist also Realitätssinn gefragt. Was sagen die Zahlen über die Welt?
| Finanzkenntnisse für den Lebenslauf | ||
| Business Intelligence | Kundenbeziehungen | Finanzmodellierung |
| Buchhaltung | Cashflow-Management | Berichterstattung |
| Gewinn- und Verlustrechnung | Datenmanagement | Mathematik |
HR-Kompetenzen
Menschen sind (immer noch) wichtig. Auch ausserhalb der Personalabteilung helfen dir HR-Kompetenzen im Job erfolgreich zu sein.
| HR-Kompetenzen für den Lebenslauf | ||
| Schulung | Rekrutierung | Personalmanagement |
| Employer Branding | Beratung | Onboarding |
| Interne Kommunikation | Leistungsmanagement | Lohnrechnung & Zusatzleistungen |
Fähigkeiten im Lebenslauf wo und wie einfügen
Ein guter Lebenslauf quillt regelrecht über vor lauter Fähigkeiten. Erstmal platzierst du fünf bis sechs Schlüsselqualifikationen im Kompetenzabschnitt, dann verstreust du den Rest in den übrigen Abschnitten, sodass der Arbeitgeber beim Lesen regelmässig darüber stolpert. Wo genau, erfährst du jetzt.
Profil
Im Profil hast du drei bis vier Zeilen, um die wichtigsten Kompetenzen für den Job an prominenter Stelle anklingen zu lassen. Es ist auch okay, besonderes wichtige Kompetenzen aus dem entsprechenden Abschnitt weiter unten zu wiederholen, denn schliesslich geht es hier darum, Aufmerksamkeit zu wecken.
Arbeitserfahrung
Manchmal sprechen deine Leistungen für sich. Der Satz «Jährliche Geräteausgaben um 15% gesenkt» verrät, dass du über ein gewisses Verhandlungsgeschick verfügst. Je geschickter du formulierst, desto deutlicher kommen deine Fähigkeiten auch in der Arbeitserfahrung zum Vorschein.
Kompetenzen
Wie gesagt, mit fünf bis sechs Schlüsselqualifikationen bist du hier gut dabei. Als Vollprofi präsentierst du dich hier durch eine gute Mischung aus Hard Skills, Soft Skills und technischen Fähigkeiten, optimal im Verhältnis 2:1 zugunsten harter und technischer Fähigkeiten.
Wichtige Erkenntnisse
Das Thema Fähigkeiten Lebenslauf ist ein Dauerbrenner. Je öfter du deinen Lebenslauf oder den von anderen liest, desto mehr Fähigkeiten kommen dir in den Sinn. Welche Fähigkeiten stecken hinter deinen Leistungen? Wie passen sie zur Stellenbeschreibung? Das sind hier die Fragen, um die perfekte Mischung an Kompetenzen für den Lebenslauf zu finden.
- Mischung aus Hard Skills, Soft Skills und technischen Fähigkeiten (mit Schwerpunkt auf harten Fähigkeiten).
- Kompetenzen mit Relevanz für Job und Branche hervorheben.
- Kompetenzen so wählen, dass sie sich gegenseitig ergänzen und ein beeindruckendes Kompetenzprofil bilden.
- Fähigkeiten geschickt auf Profil, Arbeitserfahrung und Kompetenzen verteilen.
