HR-Fachkräfte kümmern sich um die Karriere von Mitarbeitern, aber wer kümmert sich um die Karriere von HR-Fachkräften?
In dieser Schreibanleitung darfst du dir endlich einmal selbst helfen lassen – und zwar beim Lebenslauf. Schliesslich müssen sich auch Personaler bewerben.
Damit es nicht endet wie im Haus des Schusters, wo sprichwörtlich alle Schuhe löchrig sind, erhältst du hier alle nützlichen Tipps für einen überzeugenden Lebenslauf HR.
Wie du beim Erstellen von einem Lebenslauf HR vorgehst, erfährst du Abschnitt für Abschnitt in dieser Schreibanleitung Lebenslauf HR.
Schneller zum Erfolg? Bei lebenslaufapp.ch gibt es Anleitungen und Lebenslaufvorlagen für viele Berufe und einen praktischen CV-Editor.
Gewusst wie der Lebenslauf Aufbau ist, kommt als erster Schritt beim Schreiben des Lebenslauf HR. Der Lebenslauf ist wie folgt strukturiert:
Der Lebenslauf HR ist dein Werdegang, aus dem hervorgeht, wo du studiert, wo und wie lange du dort gearbeitet, was du dort genau gemacht und welche Kompetenzen du dir angeeignet hast.
Hier die vier wichtigsten Aspekte, die es beim Thema Lebenslauf HR schreiben zu berücksichtigen gilt:
Wie in der Schweiz HR-Profi werden?
Es gibt in der Schweiz folgende HR-Berufe mit jeweils steigenden Anforderungen:
Der schnellste Weg ins Personalwesen führt über eine 3-jährige Lehre als Kaufmann/-frau EFZ mit Vertiefung Dienstleistung und Administration. Diese kann in Firmen verschiedener Grösse aus Handwerk, Gewerbe und Industrie, bei Non-Profit-Organisationen oder in der Verwaltung absolviert werden. Weitere Infos z. B. hier.
Das Zertifikat Sachbearbeiter/in erlangst du in zwei Semestern berufsbegleitend. Nähere Informationen findest du bei edupool.ch.
Für den Titel HR-Fachmann/-frau musst du 2–3 Semester rechnen. Es winkt der eidgenössischen Fachausweis in einer von drei Fachrichtungen: betriebliches HR-Management, öffentliches Personalvermittlung und -beratung oder private Personalvermittlung und -verleih. Nähere Informationen bei HRSE.
Die Ausbildung zum Berufs-, studien- und Laufbahnberater/in absolvierst du berufsbegleitend in 2 bis 4 Jahren an einer Hochschule (FHNW, ZHAW, Uni Bern und Freiburg). Psychologie, Soziologie, Wirtschaft, Bildungssystem, Berufskunde, Arbeitsmarkt, Beratung, Diagnostik und Dokumentation gehören zu den Inhalten.
Das Diplomstudium Leiter/in Human Resources dauert rund 3 Semester, berufsbegleitend. Der eidgenössisch anerkannte Titel vermittelt Kenntnisse in Strategie- und Kulturarbeit, Rollenkompetenzen und HR-Konzepte. Nähere Informationen gibt es bei Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement und HR Swiss.
Was ist das beste Lebenslaufformat fürs Personalwesen? Chronologisch, funktional oder kombiniert?
Hast du schon etwas Erfahrung gesammelt, ist dein Werdegang lückenlos, hast du jüngst ein paar wichtige Positionen vorzuweisen? Dann ist das chronologische Format ideal. Darin kommt zuerst die Berufserfahrung, angefangen bei der jüngsten bis hinunter zur ältesten Position, gefolgt von Kompetenzen und Ausbildung.
Bist du neu und ohne viel Erfahrung auf Stellensuche? Kommst du gerade von der Uni oder wechselst die Branche? Dann ist das funktionale Format eine Möglichkeit für dich. Darin kommen Soft Skills und Hard Skills auf die Eins, gefolgt von Ausbildung und bisherigen Projekten, sozialem Engagement, Erfahrung in anderen Arbeitsbereichen usw.
Bist du eine mit allen Wassern gewaschene, bis in die Wolle gefärbte HR-Fachkraft? Dann ist das Kombi-Format ideal für dich. Darin werden Kompetenzen und relevante Berufserfahrung gleich gewichtet. Darum kommt es (unter anderem) für viele fachliche und technische Berufe infrage: Kernkompetenzen, direkt gefolgt von der Berufsvergangenheit ist hier die Losung.
Mehr zu diesem Thema: Bestes Lebenslaufformat 2024 (+ Gratis-Beispiele)
Kontaktinformationen sind in einer gut gestalteten Kopfzeile sofort ersichtlich und wirken professionell. So als würdest du sagen: «Hier ist meine Karte».
Lebenslauf Kontaktinformationen:
Optional (falls erwünscht): Geburtsdatum, AHV-Nummer
Schlüsselwörter aus Jobangebot gezielt in einzelne Abschnitte einbetten
Kompetenzen wie Sprachgewandtheit und Kommunikationsstärke aufnehmen und in Profil, Erfahrung erläutern, belegen
Arbeitsleistung möglichst quantifizieren oder in Bezug auf ein gewünschtes Ziel, eine Baseline vergleichen, einschätzen
Schlüsselwörter zusammenhangslos im Lebenslauf verstreuen
Kompetenzen in Randspalte auflisten, ohne darauf im Inhalt Bezug zu nehmen
Verantwortlichkeiten auflisten, ohne Bezug auf konkrete Ergebnisse
Das Profil HR ist ein Fliesstext, keine Liste oder Aufzählung, sondern ein authentischer Text, der dich als HR-Arbeitskraft prägnant beschreibt und deine Persönlichkeit aufblitzen lässt.
Du kannst dich an diesen Lebenslaufbeispiel orientieren:
In der Box sind anpassbare Profilbeispiele HR je nach Erfahrung:
Motivierte Kauffrau EFZ mit Vertiefung Dienstleistung & Administration. 3-jährige praktische Ausbildung im HR-Team der Carly Plastikpack AG in Dübendorf. Kontaktfreudig, gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse. Erfahrung in Stelleninserierung, Auskunfterteilung und Dokumentation. Diskrete Arbeitsweise. Grundlegende Kenntnisse von Salärstufen, Sozialleistungen und Arbeitsrecht.
Erfahrener, eigenmotivierter HR-Fachmann, seit zwei Jahren bei einem dynamischen Technologie-Start-up verantwortlich für HR-Prozesse und Administration der Personalabteilung. Erfolgreiche Einführung von Programmen und Neuerungen, um die Firma als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Eingehende Kenntnisse des Arbeitsrechts und effektiver Personaleinsatzplanung. Einwandfreide Bilanz in der Personalverwaltung, effektiven Unterstützung von HR-Teams und kompetenten Beratung von Mitarbeitenden.
Entscheidungsfreudige Leiterin Human Resources mit 8 Jahren Berufserfahrung im Bankwesen und ausgeprägter Menschenkenntnis. Mitgestaltung einer grossen Restrukturierung nach Übernahme. Konzeptentwicklung zur Erhaltung wichtiger Mitarbeiter, Prozessgestaltung Austritt, Versetzung und Recruiting. Einführung einer digitalen internen Kommunikationslösung mit Schulungsmodulen für Mitarbeiter aus den Bereichen Investment, Finance und Customer Service.
Statt öden Listen über Verantwortlichkeiten schreibst du lieber, was du erreicht hast:
Also nicht so (Aufgaben/Verantwortung):
Sondern so (Zahlen, Fakten, Ergebnisse):
Noch mehr Anregung und Unterstützung findest du unten unter Anpassbares Beispiel Lebenslauf HR Arbeitserfahrung.
HR-Fachmann - Graphite Kova GmbH, Tafers
November 2015 - September 2019
HR-Assistent - MEGA BRANDS GmbH, Embrach
Dezember 2014 - Oktober 2015
HR-Assistent - Ship Fulfillment GmbH, Arth
Juli 2012 - November 2014
Heute sind in der Arbeits- und Berufswelt eigentlich überall Soft und Hard Skills im Lebenslauf gefragt. Die Mischung macht’s.
Diese Kompetenzen kannst du z. B. in deinen Lebenslauf einfügen und kurz erläutern:
Die Stellenausschreibung gibt Anhaltspunkte, welche Kompetenzen der Arbeitgeber sucht.
Relevante Zertifizierung und Schulung passen ideal in diesen Abschnitt:
Zertifikatsprüfung HR-Assistent/in HRSE, HSO Wirtschaftsschule Schweiz, Aarau
August 2013 - Mai 2017
Als HR-Kraft erinnerst du dich wahrscheinlich an CV-Layouts, die dir besonders gut gefallen haben. Daran kannst du erkennen, wie wichtig ein schön gestalteter Lebenslauf HR ist.
Ohne zu viel Zeit und Gehirnschmalz hineinzustecken, präsentierst du dich professionell, sympathisch und übersichtlich am besten mit einer Vorlage aus Expertenhand.
Die Vorteile sind ATS-konforme Formatierung, leserliche Schriftarten, ausgewogenes Verhältnis von Text, Grafikelementen und Freiraum.
Die Lebenslaufvorlagen auf lebenslaufapp.ch erfüllen all dies und noch mehr. Die Auswahl ist gross, für jeden Geschmack, jede Persönlichkeit, jeden Beruf etwas dabei.
Dort findest du Muster, Vorlagen und Tipps, professionelle, schlichte, moderne oder kreative Layouts. Wie wäre es denn mit einem klassischen Look plus dezentem Farbakzent, passend zum Logo des Arbeitgebers?
Profil
Erfahrener, eigenmotivierter HR-Fachmann, seit zwei Jahren bei einem dynamischen Technologie-Start-up verantwortlich für HR-Prozesse und Administration der Personalabteilung. Erfolgreiche Einführung von Programmen und Neuerungen, um die Firma als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Eingehende Kenntnisse des Arbeitsrechts und effektiver Personaleinsatzplanung. Einwandfreide Bilanz in der Personalverwaltung, effektiven Unterstützung von HR-Teams und kompetenten Beratung von Mitarbeitenden.
Berufserfahrung
HR-Fachmann - Graphite Kova GmbH, Tafers
November 2015 - September 2019
HR-Assistent - MEGA BRANDS GmbH, Embrach
Dezember 2014 - Oktober 2015
HR-Assistent - Ship Fulfillment GmbH, Arth
Juli 2012 - November 2014
Kompetenzen
Ausbildung
Zertifikatsprüfung HR-Assistent/in HRSE, HSO Wirtschaftsschule Schweiz, Aarau
August 2013 - Mai 2017
Mit unserem Online-CV-Editor ist dein Lebenslauf HR im Nu unter Dach und Fach.
Hier noch einmal das Wichtigste zum Lebenslauf HR in kürze: